经济补偿金适用情形有哪一些

经济补偿金的适用情形有：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。

2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同的。

3. 用人单位非过失性解除的。

4. 经济性裁员的。

5. 劳动合同因期限届满而终止的。

6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”