辞退员工要把握两个原则:一是降低公司风险,二是保障员工利益,从法律以及行政规定的角度进行谈判。
首先,通过沟通,让对方接受现状,了解对方需求,降低对方需求,双方达成一致。
再协商一致解除劳动关系,签订协议书,解除劳动合同根据规定给予经济补偿,如果是员工严重违反了规章制度,可以直接发个《解除劳动合同通知书》给他就可以了。
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