法定记薪日是21.75天/月,正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算。
而且法定节假日,法定节假日这几天还得给你算入已上班天数,也可以拿工资的。
【法律依据】
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦。
(二)春节。
(三)国际劳动节。
(四)国庆节。
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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