旷工工资一般怎么算?拿我们公司为例吧。
前提或条件
步骤或流程
1我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成。假如小王的基本工资为1500,绩效工资为1500,他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢?
25月天数为31天,周末天数为10天,那么当月应出勤天数为20天。这里说明一下,5月1日是劳动节,是法定节假日,是带薪休假的,所以也算在应出勤天数里面。
3那么他的旷工扣款=(基本工资+绩效工资)/应出勤天数=150元。
4在不算其他补贴、提成、扣款的情况下,他的实际工资=(基本工资+绩效工资)-旷工扣款=2850元。
5如果说有五险一金等扣款,相应减去;有提成,则加上;有通讯补贴、住房补贴等也是同理折扣,然后加上折扣后的补贴,即是实际工资。
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