1. 可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才,提高单位的综合实力。
2. 对于企业来说,职业年金就是延缓发放一部分的工资,有利于合理避税。
3. 是对养老制度的补充,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。
4. 作为一种企业福利,可以激励员工,提高员工工作效率和积极性,稳定单位劳动力队伍。
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